Identität fördern, gemeinsame Verantwortung für das gute Gelingen anfordern

Die zentrale Aufgabe von Personalentwicklung ist es, die Lern- und Entwicklungsbereitschaft von MitarbeiterInnen in Institutionen und Betrieben zu fordern und zu fördern. Das ist Voraussetzung, um auf sich verändernde Bedarfe reagieren zu können. Organisationen und Betriebe sind keine abstrakten Gebilde, sondern werden von Menschen initiiert und gestaltet. Menschen steuern, entwickeln, beschleunigen oder bremsen Prozesse.

Ziel dieses Workshops ist es, mit besonderer Aufmerksamkeit die unbewussten Mechanismen wahrnehmen zu können, die gesunden Wandel und notwendige Veränderungen beeinflussen.

Gleichzeitig werden Instrumente und Verfahren von Personalentwicklung vorgestellt, die in dem Geist der gemeinsamen Verantwortung für das gute Gelingen förderlich sind. Sie müssen strukturell verankert sein, um langfristig wirksam zu sein für den Prozess der Identifikation und der gemeinsamen Weiterentwicklung und Veränderungsbereitschaft aller MitarbeiterInnen in der Organisation.

Wichtig ist uns neben der Vermittlung von Theorie, konkreten Verfahren und Instrumenten, sich an den Bedarfen Ihrer Organisation zu orientieren und praxisangewandt zu arbeiten.

Eingeladen sind Führungskräfte und MitarbeiterInnen mit Personalverantwortung.

Termin:  3 Tage;  Termin erfragen

Leitung: Dette Alfert

Kosten:  € 714,-- inkl. MwSt.  (€ 600,- + 19% MwSt.)