lernende Menschen in lernenden Organisationen

 

Lernen und Verändern bedeutet immer ein Risiko-

- für Menschen und für Organisationen. Bei beiden geht es um die Balance zwischen Sich-zufrieden-geben, Einverstanden-sein und sich neuen Anforderungen stellen; es geht darum, Bewährtes zu halten und Neues auszuprobieren und zu gestalten.

 

Wir unterstützen Sie bei diesen Prozessen.

• Wir verbinden psychoanalytische, gruppendynamische und systemische Ansätze in unserer Arbeit.
• Wir sind Expertinnen im Erkennen, Wertschätzen und Nutzbarmachen von Unterschieden (Diversity) z.B. zwischen Frauen und Männern, Jung und Alt, aber auch zwischen unterschiedlichen Organisationskulturen.
• Uns ist wichtig, dass die äußeren Realitäten (Strukturen, Rollen, Wirtschaftlichkeit) sich annähern an die inneren Realitäten (die Seele der Menschen, Beziehungen, Organisationskultur). Dadurch wirkt unsere Arbeit nachhaltig.
• Wir wissen, dass Kooperationen mit unterschiedlichen Professionen Synergieeffekte hervorbringen und sich befruchten (das Ganze ist mehr als die Summe der Einzelteile).

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Unsere Ziele sind

- Ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit zu sichern (Employability)

- Sie zu unterstützen, sich mit der Arbeit zu identifizieren

- mit dafür zu sorgen, dass Ihr Betrieb und Unternehmen gut am Markt bleibt

- mit dafür zu sorgen, dass Ihre soziale Organisation stabil bleibt und sich weiter entwickeln kann