Für Einzelne, Teams und Leitungskräfte – psychodynamisch-systemisch und abgestimmt auf Ihre Situation. Rahmen und Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Wir arbeiten mit dem, was in der Arbeit geschieht: mit der Aufgabe, der Rolle, den Beziehungen und dem, was in der Organisation mitläuft, ohne ausgesprochen zu werden.
Für Fach- und Führungskräfte, die ihre Rolle klären, einen Konflikt verstehen oder eine Veränderung gestalten wollen. Supervision vertieft und reflektiert, Coaching richtet sich stärker auf Ziele und Handeln – den Schwerpunkt legen wir gemeinsam fest. Persönliches wird so weit einbezogen, wie es für das Handeln in der Rolle wichtig ist.
Für Teams, die ihre Zusammenarbeit an der gemeinsamen Aufgabe ausrichten wollen. Im Blick: primäre Aufgabe, Rollen und Zuständigkeiten, Klima, Struktur und der institutionelle Kontext – gerade dort, wo Belastung hoch ist und Konflikte stellvertretend ausgetragen werden.
Für Leitungskräfte und Leitungsteams – einzeln, als Leitungsgruppe oder als Entwicklungsprogramm für eine Organisation. Es geht um Rolle und Autorität, um Entscheiden unter Unsicherheit und um die Dynamik, die Führung in Teams und Organisationen auslöst.
In einer festen Gruppe werden eigene Fälle und Leitungssituationen besprochen. Die Gruppe selbst macht dabei erfahrbar, wie Dynamik wirkt.
Fortlaufende Gruppensupervision für Teamleitungen in der Kinder- und Jugendhilfe, gerade auch für neue Leitungen. Dynamik im Kontext von Führung verstehen und gestalten. Offene Gruppe – ein Einstieg ist laufend möglich.
Termine & Anmeldung →Gruppensupervision für Supervisor:innen, Coaches und Berater:innen. Eigene Beratungsprozesse werden in der Gruppe reflektiert – mit Blick auf Auftrag, Übertragung, Gegenübertragung und Parallelprozesse.
Platz anfragen →Oft ist das zu Beginn unklar — und genau darum lohnt sich ein erstes Gespräch. Kostenfrei und unverbindlich.